La opción de trabajar como becario se ha convertido en una herramienta fundamental para que los estudiantes puedan adquirir experiencia laboral y complementar su formación académica. Sin embargo, a pesar de los beneficios que ofrecen, aún existe un gran desconocimiento sobre los derechos que asisten a los becarios.
En este artículo, nos proponemos realizar un análisis exhaustivo de los derechos de un becario dentro de una empresa. Además, ofreceremos consejos prácticos para que tú, como becario, puedas defender tus derechos en caso de ser necesario.
Derechos básicos de un becario
Formación y tutorización
- Formación específica: El becario tiene derecho a recibir una formación específica y de calidad, directamente relacionada con sus estudios y con los objetivos de la beca. Esta formación debe ser impartida por personal cualificado y con experiencia en el ámbito de las prácticas.
- Tutor asignado: El becario debe contar con un tutor asignado por la empresa que le guíe, supervise y apoye durante el desarrollo de las prácticas. El tutor debe ser accesible y estar disponible para resolver dudas y ofrecer orientación.
- Plan de formación: La empresa debe elaborar un plan de formación específico para cada becario, en el que se detallen los objetivos de aprendizaje, las actividades a realizar y el calendario de seguimiento.
- Evaluación periódica: El becario tiene derecho a una evaluación periódica de su desempeño, tanto por parte del tutor como de la empresa. Esta evaluación debe ser justa y objetiva, y servir para identificar sus puntos fuertes y débiles, así como para orientar su formación.
Remuneración
- Beca o ayuda económica: En algunos casos, el becario tiene derecho a cobrar una cantidad mensual que se establezca en el convenio de prácticas. La cuantía debe ser justa y adecuada a las responsabilidades y al nivel de estudios que cursa.
- Pago puntual: El pago debe ser abonado en los plazos establecidos en el convenio de prácticas. En caso de retraso o impago, pueden reclamarse los derechos ante la empresa o ante las autoridades competentes.
- Cotización a la Seguridad Social: Los becarios tienen derecho a estar dados de alta en la Seguridad Social durante el período de prácticas. Esto les permite cotizar por desempleo y tener derecho a prestaciones en caso de accidente laboral o enfermedad.
Condiciones de prácticas
- Jornada laboral: El becario tiene el derecho a una jornada laboral razonable y acorde a sus características. La jornada no debe ser superior a la legalmente establecida y debe respetar los descansos legales.
- Vacaciones: Debe poder disfrutar de vacaciones retribuidas en proporción al tiempo trabajado. El número de días de vacaciones se establece en el convenio de prácticas.
- Permisos retribuidos: El becario también tiene derecho a los permisos retribuidos establecidos en la ley, como por ejemplo, los permisos por enfermedad, nacimiento, matrimonio o fallecimiento de familiares.
- Seguridad e higiene: Derecho a trabajar en un entorno seguro e higiénico. La empresa debe tomar las medidas necesarias para prevenir los riesgos laborales y garantizar la salud del becario.
Otros derechos importantes
- Derecho a la conciliación: El becario tiene derecho a conciliar su vida laboral y familiar. Esto significa que puede solicitar la adaptación de su jornada o la flexibilidad horaria para poder atender a sus obligaciones familiares.
- Derecho a recibir una evaluación final: Al finalizar el período de prácticas, el becario tiene derecho a recibir una evaluación final de su desempeño. Esta evaluación debe ser realizada por el tutor del becario y por un representante de la empresa.
- Derecho a recibir un certificado de prácticas: Al finalizar el período de prácticas, el becario tiene derecho a recibir un certificado de prácticas en el que se especifique el tiempo que ha realizado las prácticas, las funciones que ha desempeñado y las competencias que ha adquirido.
Derechos laborales
- Contrato de prácticas: La relación entre el becario y la empresa debe estar formalizada mediante un contrato de prácticas. Este contrato debe cumplir con todos los requisitos legales y especificar las condiciones, como la duración, la jornada, la compensación económica o ayuda al estudio, las funciones a desempeñar y la formación a recibir.
- Salario: La cuantía de la beca debe ser coherente y justa en proporción al tiempo trabajado.
- Descansos: El becario tiene derecho a disfrutar de los descansos legales, tanto el diario como el semanal para balancear su tiempo de estudio con las prácticas profesionales.
- Prevención de riesgos laborales: La empresa debe proporcionar al becario la formación necesaria en materia de prevención de riesgos laborales.
Y recuerda, los becarios no son trabajadores pero también cuentan con sus derechos y deberes; así que, es importante que los conozcas y que no dudes en defenderlos en caso de ser necesario.
¿Cómo defender tus derechos como becario?
Si consideras que tus derechos como becario no están siendo respetados, no dudes en actuar. A continuación, te ofrecemos algunos consejos que pueden ayudarte:
- Habla con tu tutor: El tutor puede ayudarte a comprender tus derechos y a buscar una solución al problema.
- Consulta el convenio de prácticas: Es importante que lo leas atentamente antes de comenzar las prácticas y que lo tengas siempre a mano para poder consultarlo en caso de duda.
- Dirígete a tu centro de estudios: La mayoría de las universidades y centros de formación profesional cuentan con un servicio de atención al estudiante que puede asesorarte y acompañarte en este proceso.
- Denuncia ante la Inspección de Trabajo: Si has agotado todas las vías previas y tus derechos siguen siendo vulnerados, puedes presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo. La Inspección de Trabajo es un organismo público que se encarga de velar por el cumplimiento de la normativa laboral.
Y recuerda, los becarios son trabajadores con derechos y deberes; así que, es importante que conozcas tus derechos y que no dudes en defenderlos en caso de ser necesario.
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